劳动争议 （2017）皖01民终6711号

何瑜琛与安徽君行公司之间建立了事实劳动合同关系，其劳动合同权利应受到法律保护。关于解除劳动关系问题。2017年1月24日，安徽君行公司通知何瑜琛因公司撤销其所在部门，为此要求解除与原告之间的劳动关系。之后何瑜琛未再到安徽君行公司工作，安徽君行公司亦未给何瑜琛支付工资，故该院认定双方劳动关系的解除时间为2017年1月24日。关于何瑜琛主张2017年1月20日至2月3日的工资问题。因安徽君行公司于2017年1月20日过年放假，何瑜琛自2017年1月20日起未再到安徽君行公司上班，结合该院认定2017年1月24日双方劳动关系解除，故安徽君行公司应当支付何瑜琛2017年1月份工资。何瑜琛提交的银行工资卡流水证实安徽君行公司已经支付2017年1月份工资，其再次主张无事实依据，对该项请求不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。我国《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中安徽君行公司未与何瑜琛

何瑜琛与安徽君行公司之间建立了事实劳动合同关系，其劳动合同权利应受到法律保护。关于解除劳动关系问题。2017年1月24日，安徽君行公司通知何瑜琛因公司撤销其所在部门，为此要求解除与原告之间的劳动关系。之后何瑜琛未再到安徽君行公司工作，安徽君行公司亦未给何瑜琛支付工资，故该院认定双方劳动关系的解除时间为2017年1月24日。关于何瑜琛主张2017年1月20日至2月3日的工资问题。因安徽君行公司于2017年1月20日过年放假，何瑜琛自2017年1月20日起未再到安徽君行公司上班，结合该院认定2017年1月24日双方劳动关系解除，故安徽君行公司应当支付何瑜琛2017年1月份工资。何瑜琛提交的银行工资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6711号上诉人（原审原告）：安徽君行天健贸易股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站西路与昌盛路交口大众大厦1909，统一社会信用代码91340100MA2MW2QQ97(1-1)。法定代表人：黄涛，总经理。委托诉讼代理人：汪运世，安徽启延律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱熠华，安徽启延律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何瑜琛，……