劳动争议 （2019）鲁06民终7594号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。贺文培于2016年11月14到大森置业工作，未签订书面劳动合同。贺文培要求大森置业支付2016年12月14日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额，理由正当，一审法院予以支持。大森置业对贺文培解除劳动合同前12个月的月平均工资数额2982元没有异议。大森置业对未签劳动合同双倍工资差额提出时效抗辩，认为每个月的双倍工资时效应从当月开始计算。贺文培向一审法院提交了仲裁受理案件通知书，其于2018年9月提起仲裁。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故贺文培主张的未签订劳动合同双倍工资差额未超过一年的仲裁时效，则对贺文培主张的双倍工资差额32802元，未超过法定数额，一审法院予以支持。贺文培主张2

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。贺文培于2016年11月14到大森置业工作，未签订书面劳动合同。贺文培要求大森置业支付2016年12月14日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额，理由正当，一审法院予以支持。大森置业对贺文培解除劳动合同前12个月的月平均工资数额2982元没有异议。大森置业对未签劳动合同双倍工资差额提出时效抗辩，认为每

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7594号上诉人（原审原告）：烟台大森置业有限公司，住所地烟台市牟平区宁海街道办事处西李家疃村西。法定代表人：王立宙，总经理。委托诉讼代理人：潘永慧，山东霖鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺文培，男，1992年6月2日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：李敏，山东天之润律师事务所律师。上诉人烟台大森置业有限公司（以下简……