劳动争议 （2019）辽01民终13013号

关于工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方当事人所签劳动合同中对工资标准进行了明确具体的约定，在被告未与原告签订其他工资协议或实行工资绩效考核制度的情况下，原告应严格按合同约定支付被告工资。被告主张在职期间8个月工资差额的请求符合法律规定，被告年薪40万，那么月薪33333.33元，8个月工资为266666.64元，减去已支付的31000元，故原告应向被告支付工资差额235666.64元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告辽宁万好商用设备制造有限公司于本判决生效后十五日内向被告周克碑支付工资差额235666.64元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1698.33元，均由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不予支付被上

关于工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方当事人所签劳动合同中对工资标准进行了明确具体的约定，在被告未与原告签订其他工资协议或实行工资绩效考核制度的情况下，原告应严格按合同约定支付被告工资。被告主张在职期间8个月工资差额的请求符合法律规定，被告年薪40万，那么月薪33333.33元，8个月工资为266666.64元，减去已支付的31000元，故原告应向被告支付工资差额235666.64元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13013号上诉人（原审原告）：辽宁万好商用设备制造有限公司，住所地沈阳市和平区族旺路**。法定代表人：陈香莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周克碑，男，1967年11月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：张从文、周宏祥，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人辽……