劳动争议 （2015）潍民一终字第1402号

2010年3月，鲁统新向通达技术开发公司出具申请，声明因本人原因不能上班，愿意编制保留在通达技术开发公司处，本人承担生活费、交纳四金和医疗保险金。该声明系鲁统新真实意思表示，且以不向通达技术开发公司提供劳动为对价，应当视为双方就鲁统新在一定时间内仅保留与通达技术开发公司的劳动关系，由鲁统新本人承担生活费并缴纳相关费用的事实达成一致协议，因此，鲁统新主张支付自2010年3月至2010年12月双方重新签订劳动合同之日的生活费没有法律依据。双方签订2010年12月1日至2011年12月31日的一年期劳动合同后，2011年12月31日，通达技术开发公司以劳动合同期满为由，与鲁统新签署解除（终止）劳动合同证明书，证明双方劳动关系至2011年12月31日终止。鲁统新在通达技术开发公司处应当计算的工作年限自1987年2月至2010年12月已超过10年，按照法律规定，在此情形之下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方之间应当签订无固定期限劳动合同。通达技术开发公司并未提供证据证实双方签订一年期固定期限劳动合同系应鲁统新提出而订立，应当认定通达技术开发公司具有规避《劳动合同法》第十四条的行为，双方签

2010年3月，鲁统新向通达技术开发公司出具申请，声明因本人原因不能上班，愿意编制保留在通达技术开发公司处，本人承担生活费、交纳四金和医疗保险金。该声明系鲁统新真实意思表示，且以不向通达技术开发公司提供劳动为对价，应当视为双方就鲁统新在一定时间内仅保留与通达技术开发公司的劳动关系，由鲁统新本人承担生活费并缴纳相关费用的事实达成一致协议，因此，鲁统新主张支付自2010年3月至2010年12月双方重新签订劳动合同之日的生活费没有法律依据。双方签订2010年12月1日至2011年12月31日的一年期劳动合同后，2011年12月31日，通达技术开发公司以劳动合同期满为由，与鲁统新签署解除（终止）劳动合

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1402号上诉人（原审原告）山东临朐通达综合技术开发有限公司。住所地：临朐县城民主路北首。法定代表人马西芝，董事长。委托代理人李培学，北京德恒（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鲁统新，居民。上诉人山东临朐通达综合技术开发有限公司（以下简称通达技术开发公司）因与被上诉人鲁统新劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2014）……