追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3232号

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2008年7月16日至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排王立田工作，但认可王立田上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的工资数额，但提出时效抗辩。因王立田在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。关于经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司存在拖欠劳动报酬、漏缴社会保险情况，原王立田均主张双方劳动关系已解除，但就解除时间各执一词。根据有关法律规定，就劳动关系解除问题用人单位应负举证责任，金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩双方劳动关系于2009年5月自然解除，此节无事实及法律依据、亦不符合长期两不找的情形，原审法院不予采信。对于王立田主张的解除时间原审法院予以认定。结合王立田的工作年限及工资标准，金禧国际大酒店（天津）有限公司应支付王立田经

用人单位应当严格遵守法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2008年7月16日至2009年5月的工资问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司提出此期间未安排王立田工作，但认可王立田上述期间确已到岗，因此金禧国际大酒店（天津）有限公司应就其主张向法庭提供证据加以证实。现金禧国际大酒店（天津）有限公司未向法庭举证，应承担举证不力的后果。现金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决确认的工资数额，但提出时效抗辩。因王立田在劳动关系存续期间就劳动报酬提出主张，该情形不受仲裁时效限制，因此原审法院对金禧国际大酒店（天津）有限公司抗辩理由不予采信。关于经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司存在拖

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3232号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王立田，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（20……