劳动争议 （2015）大民五终字第871号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告与被告签订无固定期限劳动合同，后对劳动合同中约定的原告工作岗位予以变更，原告在变更页中的签名、捺印证明原告对此知晓并同意，则原告应当遵守被告的规章制度尽职尽责，原告因自身原因认为无法从事绿化工工作也无法从事被告拟安排的水厂保安工作，被告据此要求与原告解除劳动合同于法有据，被告两次向原告送达解除劳动合同的书面通知并按照相关法律规定向原告支付经济补偿金及额外的一个月工资，被告解除劳动合同的行为符合相关法律的规定。原告右腕的伤情并不构成工伤，且被告已经遵照医嘱安排原告休满病假，大连医科大学附属第一医院对原告的诊断发生在被告通知原告解除劳动合同之后，故被告解除劳动合同的行为并无不当。综上，本院对原告要求确认被告解除劳动合同违法及支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。据此判决如下：驳回原告尹进才的诉讼请求。案件受理费10元，由原告尹进才承担。尹进才的上诉理由及请求是：一审法院未查清事实。2014年2月16日至2014年4月4日上诉人右

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告与被告签订无固定期限劳动合同，后对劳动合同中约定的原告工作岗位予以变更，原告在变更页中的签名、捺印证明原告对此知晓并同意，则原告应当遵守被告的规章制度尽职尽责，原告因自身原因认为无法从事绿化工工作也无法从事被告拟安排的水厂保安工作，被告据此要求与原告解除劳动合同于法有据，被告两次向原告送达解除劳动合同的书面通知并按照相关法律规定向原告支付经济补偿金及额外的一个月工资，被告解除劳动合同的行为符合相关法律的规定。原告右腕的伤情并不构

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第871号上诉人（原审原告）：尹进才，无业。委托代理人：潘述光，普兰店市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：中粮麦芽（大连）有限公司，住所地普兰店市经济开发区。法定代表人：华简，该公司董事长。委托代理人：周军，辽宁丰源律师事务所律师。委托代理人：周样，辽宁丰源律师事务所律师。原审原告尹进才与原审被告中粮麦芽（大连）有限公司劳动争议……