劳动争议 （2019）苏06民终4716号

亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。4.一审法院认为亚华公司单方擅自为其办理“退工停保”手续并未解除劳动关系，驳回其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，歪曲了事实和法律，应予纠正。5.一审法院将沈志明在劳动仲裁庭中明确要求与亚华公司解除劳动关系认定为沈志明未要求解除劳动关系、未履行告知义务，因此驳回其经济补偿金的诉请，应予纠正。 沈志明向一审法院起诉请求：要求亚华公司支付违法解除劳动合同赔偿金142191.06元、经济补偿金73992.49元、拖欠工资损失29007.37元、未签订劳动合同赔偿金93276.53元、加班工资56235.91元。 一审法院认定事实：沈志明原系亚华公司员工。2010年7月南通日华船舶制造有限公司开始为沈志明缴纳社会保险，2015年8月起，亚华公司开始为沈志明缴纳社会保险。双方签订有合同期限自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同一份，该合同约定：工资报酬折算时包含如下费用：基本工资（基本工资不低于本地区最低工资标准）+国家法定的其他工资（延长工作时间的加班加点工资、节假日的法定工资、带薪休假的工资、个人应缴纳

亚华公司拖欠2年工资赔偿金的诉请不属于仲裁及法院受理范围，严重违反相关法律规定，应予纠正。4.一审法院认为亚华公司单方擅自为其办理“退工停保”手续并未解除劳动关系，驳回其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，歪曲了事实和法律，应予纠正。5.一审法院将沈志明在劳动仲裁庭中明确要求与亚华公司解除劳动关系认定为沈志明未要求解除劳动关系、未履行告知义务，因此驳回其经济补偿金的诉请，应予纠正。 沈志明向一审法院起诉请求：要求亚华公司支付违法解除劳动合同赔偿金142191.06元、经济补偿金73992.49元、拖欠工资损失29007.37元、未签订劳动合同赔偿金93276.53元、加班工资56235.91元。 一

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4716号 上诉人（原审原告）：沈志明，男，汉族，1971年5月15日生，住南通市港闸区。 委托诉讼代理人：郭乘希，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾方义，北京贾方义律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南通亚华船舶制造集团有限公司，住所地南通市。 法定代表人：赵建飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈树宁，……