劳动争议 （2016）川07民终1613号

原告与被告于2015年2月9日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，具有法律效力。原、被告未签订《工作目标责任书》及《绩效考核奖励办法》，按双方《劳动合同》约定，只影响奖励的约定，但对上述合同的效力并不影响。原告与被告签订《劳动合同》后，被告依约履行了自己的义务。原告称双方虽签订了合同，但被告没有到公司上过班，公司考勤表里亦没有被告，不应该支付其工资。在合同中，双方约定被告的工作执行不定时工作制，可自主调整作息时间，因此考情表上没有被告出勤情况，并不能证明被告未上班。结合原告的财务人员邓兴胜对被告提交的差旅费等报销凭证的确认；原告的办公室主任鲁华明对被告退还公司办公室及寝室钥匙的确认，均印证被告罗平履行了工作义务，对于原告的诉称理由，与事实不符，不予采信。被告在原告未及时足额支付劳动报酬的情况下，有理由要求解除与原告的劳动合同关系，原告应当向被告支付工资、经济补偿金等劳动报酬。按照合同约定，被告税后年薪为250000元，计发方式为：月工资为税后8000元，季末补发税后工资20000元，其余工资完成当年度生产经营目标任务后，一次性补发。被告工作不满一年，未进行目标考核，因

原告与被告于2015年2月9日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，具有法律效力。原、被告未签订《工作目标责任书》及《绩效考核奖励办法》，按双方《劳动合同》约定，只影响奖励的约定，但对上述合同的效力并不影响。原告与被告签订《劳动合同》后，被告依约履行了自己的义务。原告称双方虽签订了合同，但被告没有到公司上过班，公司考勤表里亦没有被告，不应该支付其工资。在合同中，双方约定被告的工作执行不定时工作制，可自主调整作息时间，因此考情表上没有被告出勤情况，并不能证明被告未上班。结合原告的财务人员邓兴胜对被告提交的差旅费等报销凭证的确认；原告的办公室主任鲁华明对被告退还公司办公室及寝室钥匙

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终1613号上诉人（原审原告）：四川东鑫油脂有限责任公司，住所地：梓潼县经济开发区。法定代表人：黄东，公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：赵兴甲，四川经义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗平，男，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人（特别授权）：罗健全，绵阳市涪城区城北法律服务所法律工作者。上诉人四川东鑫油脂有限责任公司……