劳动争议 （2017）粤01民终814、815号

梁锦恒与申通物流公司建立有劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。因双方均未能有效举证证明解除劳动关系的原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，申通物流公司应支付梁锦恒解除劳动关系补偿金。关于经济补偿金年限。本案于仲裁时梁锦恒称于2002年10月25日入职申通铁路货运部工作，于2006年4月26日申通物流公司成立之后入职物流公司；物流公司成立后申通铁路货运部名称变更为物流公司，故劳动关系直接转到物流公司，其中工作岗位一直都是火车站部门的区长，工作地点还是在广州市区心谊路，工作内容不变。申通物流公司仲裁庭审时均对上述事实予以确认，但于本案庭审时称“申通铁路货运部与申通物流公司不是名称变更，实际上为注销申通铁路货运部，而成立申通物流公司”，表示不清楚申通铁路货运部当时的负责人是否为申通物流公司的法定代表人高汤根。然而，申通铁路货运部的负责人与申通物流公司的法定代表人均为高汤根，曾某于仲裁庭审时出庭作证称“在广东申通成立时，把之前的广州市白云新市申通铁路货运部的名称变更为广东申通物流有限公司，广东申通物流有限公司重新为我们办理入职手续，广州市白云新市申通铁路货运部没有支付解除劳动关系补偿金，申请

梁锦恒与申通物流公司建立有劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。因双方均未能有效举证证明解除劳动关系的原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，申通物流公司应支付梁锦恒解除劳动关系补偿金。关于经济补偿金年限。本案于仲裁时梁锦恒称于2002年10月25日入职申通铁路货运部工作，于2006年4月26日申通物流公司成立之后入职物流公司；物流公司成立后申通铁路货运部名称变更为物流公司，故劳动关系直接转到物流公司，其中工作岗位一直都是火车站部门的区长，工作地点还是在广州市区心谊路，工作内容不变。申通物流公司仲裁庭审时均对上述事实予以确认，但于本案庭审时称“申通铁路货运部与申通物流公司不是名称变更，实际上为注

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤01民终814、815号上诉人【（2016）粤0111民初6734号案原告、（）粤0111民初6959号案被告】：梁锦恒，身份证住址广州市白云区。委托代理人：吴学明，广东宏安信律师事务所律师。上诉人【（2016）粤0111民初6734号案被告、（2016）粤0111民初6959号案原告】：广东申通物流有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：……