劳动争议 （2021）辽08民终252、254号

徐婵妲在仲裁阶段两次向仲裁委共提出六项请求，对于第一项，晚上加班费和周六加班费问题。根据徐婵妲举证的《员工薪酬福利管理办法》中4.1薪酬总体结构中规定“薪酬结构根据不同系列职位实行不同结构比例，其主要构成为四个方面：工资、补贴、奖金、福利。”又根据徐婵妲提交的《公司各部门分支图》及《部门人员名单》显示，徐婵妲在工艺室工作，隶属技术中心，根据被告技术中心的工作性质及《技术开发奖励办法》可以明确徐婵妲的工资收入包括项目奖励，而项目奖励的发放是以完成既定技术开发工作任务为前提。在新山鹰公司提交的《技术2017项目奖励2》图中显示，徐婵妲领取过2017年的项目奖励，说明徐婵妲认可其工资构成。故此，徐婵妲所在技术中心全体员工为了完成工作任务获得年终项目奖励而自行延长工作时间，不属于用人单位安排劳动者延长工作时间的情形，被告不应向徐婵妲支付加班费。对于徐婵妲提交的《关于工作时间调整的通知》、《技术中心公告》及群聊天截图，从内容上并不能证明徐婵妲加班为公司安排所致，因此对于徐婵妲要求判令新山鹰公司支付2019年4月、5月、7月晚上加班费1170元的请求，本院不予支持。关于周六加班费问题，徐婵妲每周工

徐婵妲在仲裁阶段两次向仲裁委共提出六项请求，对于第一项，晚上加班费和周六加班费问题。根据徐婵妲举证的《员工薪酬福利管理办法》中4.1薪酬总体结构中规定“薪酬结构根据不同系列职位实行不同结构比例，其主要构成为四个方面：工资、补贴、奖金、福利。”又根据徐婵妲提交的《公司各部门分支图》及《部门人员名单》显示，徐婵妲在工艺室工作，隶属技术中心，根据被告技术中心的工作性质及《技术开发奖励办法》可以明确徐婵妲的工资收入包括项目奖励，而项目奖励的发放是以完成既定技术开发工作任务为前提。在新山鹰公司提交的《技术2017项目奖励2》图中显示，徐婵妲领取过2017年的项目奖励，说明徐婵妲认可其工资构成。故此，徐婵

辽宁省营口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽08民终252、254号 上诉人（原审原告、并案被告）：徐婵妲，女，1986年10月24日出生，汉族，住营口市西市区。 委托诉讼代理人：黄荣，辽宁睿智律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：营口新山鹰报警设备有限公司，住所地：中国（辽宁）自由贸易试验区营口市西市区荣华路9号。 法定代表人：王明亮，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代……