追索劳动报酬纠纷 （2016）桂01民终4175号

黄智与建工集团对一审法院认定四分公司系建工集团的分支机构，建工集团将其员工派由四分公司管理，黄智与建工集团之间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。关于本案劳动关系解除原因，根据一审查明的事实，四分公司于2015年1月13日对黄智2014年工作进行考核，经公司相关部门评审后，认为黄智不能胜任管理工作岗位，建议不再设岗。作为用人单位，建工集团应履行必要的用工管理职责，在认为黄智不能胜任原工作岗位的情况下应及时调整其工作安排，建工集团二审虽主张曾电话通知黄智办理工作交接准备调整其岗位，但也表示确实没有相关证据证明，故一审法院认定四分公司并未设岗，导致黄智无法正常工作，黄智未能正常上班并不属于旷工较符合本案客观情形，本院亦予以认定。根据二审查明的事实，黄智在本案劳动仲裁时主张2015年2月15日经与四分公司沟通得知已被解除劳动关系，一审时又主张其在2015年2月15日系因四分公司不安排工作而提出解除劳动关系，其上述主张之间存在矛盾，又没有合理的解释，结合黄智在2015年2月1日后未再到四分公司处工作，工资也仅发放到2015年1月底的客观事实，本案认定为四分公司（建工集团）在2015年2月15日

黄智与建工集团对一审法院认定四分公司系建工集团的分支机构，建工集团将其员工派由四分公司管理，黄智与建工集团之间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。关于本案劳动关系解除原因，根据一审查明的事实，四分公司于2015年1月13日对黄智2014年工作进行考核，经公司相关部门评审后，认为黄智不能胜任管理工作岗位，建议不再设岗。作为用人单位，建工集团应履行必要的用工管理职责，在认为黄智不能胜任原工作岗位的情况下应及时调整其工作安排，建工集团二审虽主张曾电话通知黄智办理工作交接准备调整其岗位，但也表示确实没有相关证据证明，故一审法院认定四分公司并未设岗，导致黄智无法正常工作，黄智未能正常上班并不属于旷工较符

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终4175号上诉人（原审被告）：广西建工集团联合建设有限公司，住所地：南宁市西乡塘区。法定代表人：陆彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄如峰，该公司员工。委托诉讼代理人：杨碧，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄智，男，壮族，1984年10月15日出生，居民身份证住址广西田东县石江矿务局小龙矿宿舍区，原审被告：广西建工集团联合建……