劳动争议 （2021）粤01民终21790号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述法律规定，上诉人请求确认与被上诉人存在劳动关系，故本案应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间的规定。上诉人离职后至其就确认劳动关系问题申请仲裁时已经超过法律规定的一年仲裁时效期间，且其称一直未主张权利的原因系对此没有意识，此属其主观判断，不属于法律规定的时效中断、中止情形，亦不能以其主观
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规
正文（节选）
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