劳动争议 （2021）赣07民终1358号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿金。用人单位因生产经营发生严重困难，向工会说明情况，向劳动行政部门报告后，可以裁员，也应向劳动者支付经济补偿。但劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者自行解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定的，用人单位亦无需支付经济补偿。本案被告公司2020年6月14日职工代表大会作出全员解除劳动关系的决议，并向全南县总工会、全南县人力资源和社会保障局报告后，2020年7月4日发出暂与员工解除劳动合同的通知，2020年7月5日至2020年7月10日期间又通知2020年7月12日开会沟通解决解除劳动合同及经济补偿事宜，2020年7月12日召开职工大会并提出解除合同与不解除合同两种方案供员工选择，可以认定，在是否解除与员工的劳动合同方面被告公司处于动态过程，2020年7月4日发出暂与员工解除劳动合同的通知后，因自行发现不妥或员工提出异议，又于2020年7月12日召开职工大会，并提出两种方案供员工选择，一审法院认为，2020年7月12日的职工大会会议意见是对2

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿金。用人单位因生产经营发生严重困难，向工会说明情况，向劳动行政部门报告后，可以裁员，也应向劳动者支付经济补偿。但劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者自行解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定的，用人单位亦无需支付经济补偿。本案被告公司2020年6月14日职工代表大会作出全员解除劳动关系的决议，并向全南县总工会、全南县人力资源和社会保障局报告后，2020年7月4日发出暂与员工解除劳动合同的通知，2020年7月5日至2020年7月10日期间又通知20

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终1358号上诉人（原审原告）：袁慧云，女，1979年1月14日生，汉族，住江西省赣州市全南县。委托诉讼代理人：胡艳，北京盈科（合肥）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：明扬（全南）服装有限公司，住所地：江西省赣州市全南县金龙镇陂头村。统一社会信用代码：913607006697661553。法定代表人：苏敏，系该公司总经……