劳动争议 （2019）川06民终986号

本案的争议焦点为：一、原告的起诉是否超过起诉期限；二、原告主张双倍工资是否已超过仲裁时效；三、原告主张的经济补偿金是否应得到支持；四、原告是否具有加班事实。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二款规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。即民事诉讼中以日、月、年计算的期间从次日起算。本案中，被告主张原告向人民法院起诉已超过法定期间。一审法院认为，原告于2019年1月30日收到仲裁裁决书，起算时间应为该日的次日即1月31日，至原告向一审法院递交起诉状时，该期间并未超过起诉时间。关于争议焦点二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期限超过一年，且未订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。二倍工资的请求受仲裁时效的限制。即从未订立书面合同满一月的次日起计算一年。但原告主张权利之时，

本案的争议焦点为：一、原告的起诉是否超过起诉期限；二、原告主张双倍工资是否已超过仲裁时效；三、原告主张的经济补偿金是否应得到支持；四、原告是否具有加班事实。关于争议焦点一，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二款规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。即民事诉讼中以日、月、年计算的期间从次日起算。本案中，被告主张原告向人民法院起诉已超过法定期间。一审法院认为，原告于2019年1月30日收到仲裁裁决书，起算时间应为该日的次日即1月31日，至原告向一审法院递交起诉状时，该期间并未超过起诉时间。关于争议焦点二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终986号 上诉人（原审原告）：刘继来，男，1965年7月25日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：吴宝香，四川盛豪（中江）律师事务所。 被上诉人（原审被告）：中江德宝木业有限公司，住所地四川省德阳市中江县兴隆镇阳关村1社。 法定代表人：蔡兴明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蔡亚琳，四川金锐律师事务所。 上诉人刘继来因与……