劳动争议 （2016）皖04民终1075号

2015年12月24日，国投新集公司出具解除劳动合同证明书的时间是解除劳动合同时间。但该证明书的依据是国投新集公司板集矿（2015）49号文件，该文件段宗君并没有收到，该解除劳动合同证明书也只是国投新集公司为段宗君办理解除合同的手续，不影响国投新集公司2015年6月12日解除段宗君劳动合同的违法事实成立。国投新集公司答辩称：原审判决正确，请予维持。段宗君违反用人单位规章制度，国投新集公司解除与段宗君的劳动合同程序合法。段宗君的起诉请求：1、依法撤销被告对原告作出的（2015）49号解除劳动合同处理通报（决定）及解除劳动合同证明书；2、恢复原告与被告之间的劳动关系。一审法院认定的事实：1995年9月30日，段宗君进入国投新集公司工作，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。2015年6月10日早班，时任国投新集公司板集煤矿掘进二队跟班队长的段宗君，带领班长陈言安及武满意、陆文寿、高胜利、杨士起（耙矸机司机）等人工作。中午约12:10，段宗君安排采用个“自拉自”方式向前挪移耙矸机。陈言安送上耙矸机电源后，段宗君开耙矸机向前挪移。后因“簸箕嘴”安装原因，需要将耙矸机前移200mm左右

2015年12月24日，国投新集公司出具解除劳动合同证明书的时间是解除劳动合同时间。但该证明书的依据是国投新集公司板集矿（2015）49号文件，该文件段宗君并没有收到，该解除劳动合同证明书也只是国投新集公司为段宗君办理解除合同的手续，不影响国投新集公司2015年6月12日解除段宗君劳动合同的违法事实成立。国投新集公司答辩称：原审判决正确，请予维持。段宗君违反用人单位规章制度，国投新集公司解除与段宗君的劳动合同程序合法。段宗君的起诉请求：1、依法撤销被告对原告作出的（2015）49号解除劳动合同处理通报（决定）及解除劳动合同证明书；2、恢复原告与被告之间的劳动关系。一审法院认定的事实：1995年

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终1075号上诉人（原审原告）：段宗君，男，1968年2月17日出生，汉族，原国投新集能源股份有限公司职工，住淮南市潘集区。委托诉讼代理人：曹定成，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：国投新集能源股份有限公司，住所地淮南市山南新区民惠街。法定代表人：陈培，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙举，该公司员工。委托诉……