劳动争议 （2019）鲁07民终5142号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，杨富香提供了病历及诊断证明、润华公司出具的委托书、潍坊医学院附属医院司法鉴定中心司法鉴定意见书、理赔申请书、杨富香银行流水明细及田某、赵某出庭作证的证人证言，形成完整的证据链，能够证明杨富香在润华公司处从事弹棉花工作并由润华公司为其发放工资、在润华公司处工作过程中受伤且受伤后由润华公司为杨富香结算住院费的事实，杨富香作为劳动者已完成证明与润华公司存在劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5142号 上诉人（原审原告）：昌邑市润华纺织有限公司，住所地：昌邑市饮马镇开发区。 法定代表人：曹雪平，总经理。 委托诉讼代理人：初倩，山东艾立特律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨富香，男，1993年10月6日出生，彝族，住昌邑市。 上诉人昌邑市润华纺织有限公司（简称润华公司）因与被上诉人杨富香劳动争议一案，不服山东省昌……