劳动争议 （2019）桂02民终4731号

对于双方的劳动关系何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王占荣于向柳州飞鹰公司发出的解除劳动关系通知于2019年5月24日由公司的法定代表人韦锋签收，故双方的劳动关系应当从2019年6月25日解除。柳州飞鹰公司主张王占荣受伤是因为严重违反公司的规章制度，但其仅仅提供由其内部员工自行出具的调查记录进行证明，其证明效力薄弱，该院不予以采纳其证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。柳州飞鹰公司主张的从2018年2月28日起解除劳动关系，缺乏法律依据，故该院对柳州飞鹰公司主张的于2018年2月28日解除劳动关系不予以支持。 对于王占荣诉请的各项请求是否有事实和法律依据的问题，该院逐条进行说明： 关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下

对于双方的劳动关系何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王占荣于向柳州飞鹰公司发出的解除劳动关系通知于2019年5月24日由公司的法定代表人韦锋签收，故双方的劳动关系应当从2019年6月25日解除。柳州飞鹰公司主张王占荣受伤是因为严重违反公司的规章制度，但其仅仅提供由其内部员工自行出具的调查记录进行证明，其证明效力薄弱，该院不予以采纳其证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4731号 上诉人（原审原告）：王占荣，男，1969年4月6日出生，汉族，住广西壮族自治区融水苗族自治县。 被上诉人（原审被告）：柳州飞鹰硅业有限公司，住所地广西壮族自治区融水县和睦镇工业园区。统一社会信用代码914502257913011240。 法定代表人：韦锋，总经理。 委托诉讼代理人：黄平，广西佳卓律师事务所律师。……