劳动争议 （2015）日民一终字第334号

王青于2008年1月1日与鲁信金禾公司签订无固定期限劳动合同后，于2010年3月1日又与鲁信金禾生化公司的全资母公司日照金禾生化集团有限公司签订了劳动合同变更书，2013年12月4日王青与日照金禾生化集团股份有限公司再次签订了劳动合同变更书。2014年5月20日，王青以鲁信金禾生化公司不再为王青提供工作岗位并要求王青到其他单位上班或辞职为由，不再到鲁信金禾生化公司上班。以上事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，成立劳动关系需具备以下情形：即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，具备上述情形的，劳动关系成立。本案，王青与日照金禾生化集团股份有限公司均符合法律法规规定的主体资格，王青虽与鲁信金禾公司曾于2008年1月1日签订了劳动合同，但在劳动合同履行期间，王青与鲁信金禾生化公司的全资母公司日照金禾生化集团股份有限公司在平等自愿的基础上又分别于2010年3月1日、2

王青于2008年1月1日与鲁信金禾公司签订无固定期限劳动合同后，于2010年3月1日又与鲁信金禾生化公司的全资母公司日照金禾生化集团有限公司签订了劳动合同变更书，2013年12月4日王青与日照金禾生化集团股份有限公司再次签订了劳动合同变更书。2014年5月20日，王青以鲁信金禾生化公司不再为王青提供工作岗位并要求王青到其他单位上班或辞职为由，不再到鲁信金禾生化公司上班。以上事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，成立劳动关系需具备以下情形：即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第334号上诉人（原审原告）王青，女。委托代理人刘加平，山东弘圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）日照鲁信金禾生化有限公司，住所地日照市东港区兴海西路9号。法定代表人姜颖，总经理。委托代理人刘晓梅，山东东方太阳律师事务所律师。委托代理人冯辉，山东东方太阳律师事务所律师。上诉人王青与被上诉人日照鲁信金禾生化有限公司（以下简称鲁信金禾生……