劳动争议 （2017）辽01民终4838号

佟正绪与钢达集团沈阳分公司之间存在事实劳动关系。佟正绪在工作中受伤，经于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（三）因工致残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。佟正绪的该项待遇应为22500元（2500元/月×9个月）；职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按职工受伤前十二个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前，12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按相应级别由用人单位支付，九级伤残为12个月。本案

佟正绪与钢达集团沈阳分公司之间存在事实劳动关系。佟正绪在工作中受伤，经于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…（三）因工致残或者患职业病；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。佟正绪的该项待遇应为22500元（2500元/月×9个月）；职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4838号上诉人（原审原告并案被告）：佟正绪，男，1961年10月1日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告并案原告）：辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。负责人：杨义，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈双春，辽宁华恩律师事务所律师。上诉人：辽宁凌源钢达集……