劳动争议 （2016）鲁02民终3849号

用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。这样做的前提是用人单位设立了工会组织。但工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位没有设立工会的义务。4.筹建工会和用人单位解除劳动关系手否合法属于两种不同的法律关系，不能用设立工会，工会认定程序来认定解除劳动关系是否合法。王清伦辩称，1.企业应当建立工会，这是企业的法定义务，木村公司未按法律规定建立工会的行为本身违法。2.木村公司单方解除与王清伦的劳动关系，且未通知工会并经工会同意，木村公司单方解除劳动关系的行为系违法解除，应支付王清伦经济补偿。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。木村公司向一审法院起诉请求：一、依法判令木村公司不支付王清伦赔偿金15000元。二、诉讼费用由王清伦承担。一审法院认定事实：木村公司、王清伦双方对以下事项均无异议：王清伦于2012年11月29日到木村公司从事染色工作，双方签订了期限至2016年11月27日止的书面劳动合同，木村公司为王清伦缴纳了社会保险费，木村公司于2015年4月21日解除双方劳动关系。王清伦离职前12个月的月平均工资为3000元。木村公司、王清伦双方对以下事项存

用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。这样做的前提是用人单位设立了工会组织。但工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位没有设立工会的义务。4.筹建工会和用人单位解除劳动关系手否合法属于两种不同的法律关系，不能用设立工会，工会认定程序来认定解除劳动关系是否合法。王清伦辩称，1.企业应当建立工会，这是企业的法定义务，木村公司未按法律规定建立工会的行为本身违法。2.木村公司单方解除与王清伦的劳动关系，且未通知工会并经工会同意，木村公司单方解除劳动关系的行为系违法解除，应支付王清伦经济补偿。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。木村公司向一审法院起诉请求：一、依

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3849号上诉人（原审原告）：青岛木村针织有限公司。法定代表人：木村裕，该公司董事长。委托代理人：郝正磊，山东郝正磊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杰，山东郝正磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王清伦。委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。上诉人青岛木村针织有限公司（以下简称木村公司）因与被被上诉人王清伦劳动争议纠纷……