劳动争议 （2014）三中民终字第02916号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案一审中双方就是否存在劳动关系产生根本分歧，李彤主张二者存在劳动关系并表示曾支取过相应的工资，华荣公司否认双方存在劳动关系，但未举证证明其相应主张，故一审法院综合考虑双方证据及举证责任分配原则，判决双方存在劳动关系并判决华荣公司支付李彤相应工资及经济补偿金并无不当。现华荣公司对一审法院确认双方存在劳动关系并判决华荣公司支付李彤相应工资及经济补偿金并无异议，但在二审中提交收条等证据，主张其已足额支付李彤相应的工资及经济补偿金。本院认为，由于华荣公司二审中提交的证据在华荣公司处掌握，且并非一审后新出现的证据，其如果一审中提交，则足以证明华荣公司与李彤之间存在劳动关系。由于李鑫琳为华荣公司的法定代表人，华荣公司主张因李鑫琳休产假导致公司一审中并不知晓上述证据存在的理由本院难以采信。上述证据华荣公司在一审中应当提供而未提供，并非二审中的新证据，本院对其不予采纳。因此，华荣公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。一审法院判决处理并无

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案一审中双方就是否存在劳动关系产生根本分歧，李彤主张二者存在劳动关系并表示曾支取过相应的工资，华荣公司否认双方存在劳动关系，但未举证证明其相应主张，故一审法院综合考虑双方证据及举证责任分配原则，判决双方存在劳动关系并判决华荣公司支付李彤相应工资及经济补偿金并无不当。现华荣公司对一审法院确认双方存在劳动关系并判决华荣公司支付李彤相应工资及经济补偿金并无异议，但在二审中提交收条等证据，主张其已足额支付李彤相应的工资及经济补偿金。本院认为，由于华荣

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02916号上诉人（原审被告）北京华荣顺诚汽车维修有限责任公司，住所地北京市顺义区木林镇东沿头村村委会东南200米。法定代表人李鑫琳，经理。委托代理人张俊建，男，1963年5月14日出生，北京市顺义区天竺镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）李彤，女，1987年9月29日出生。委托代理人李启秋（李彤之父），男，1952年9月24……