劳动争议 （2015）包民四终字第64号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，故本案原、被告双方应视为已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门负责，对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告在2010年9月后再未在被告公司工作，也未领取过报酬，原告自认为是企业放假，不知解除或终止劳动关系的理由不合常理。原告在本案审理期间亦未举出不可抗力或者其他中止、中断时效理由的证据，故应认定原告在2010年9月知道或者应当知道被告已经与其解除或终止劳动关系，原告已超过一年的仲裁时效，对原告的诉讼请求不予支持。被告提出的已超诉讼时效的抗辩理由能够成立，本院予以支持，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第100条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决驳回原告的诉讼请求。宣判后，原审原告付建林不服提起上诉，请求撤销一审判决，改判：1、由被上诉人依法为上诉人补缴2005年4月至2014年5月的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，故本案原、被告双方应视为已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事案件受理范围，应由劳动行政部门负责，对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告在2010年9月后再未在被告公司工作，也未领取过报酬，原告自认为是企业放假，不知解除或终止劳动关系的理由不合常理。原告在本案审理期间亦未举出不可抗力或者其他中止、中断时效理由的证据，故应认定原告在2010年9月知道或者应当知道被告已经与其解除或终止劳动关系，原告已超过一年的仲裁时效，对原告的诉讼请求不予支持。被告提出的已超诉讼

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）包民四终字第64号上诉人（原审原告）付建林，男，1964年10月14日出生，汉族，打工，住包头市。委托代理人高桂英，女，1965年10月15日出生，汉族，无业.被上诉人（原审被告）包头市大洲化工冶炼有限责任公司（以下简称大洲公司）。住所地：包头市石拐区工业园区二园区**号。法定代表人张文玺，该公司董事长。委托代理人张新民，该公司法律顾问上诉人付建林因……