劳动争议 （2016）沪01民终277号

本案争议焦点为：一、上诉人圣华公司于2012年2月22日至2013年2月20日期间，是否与被上诉人徐儒田就签订书面劳动合同履行诚实磋商的义务；二、徐儒田要求圣华公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求是否已过时效？关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。根据查明事实，被上诉人徐儒田所提供的2012年2月22日至2013年2月20日的劳动合同尾页的上诉人圣华公司印文被鉴定为与样本材料上该公司印文系非同一枚印章所盖印；圣华公司在另案中以该合同系伪造为由申请撤销裁决，并主张双方于2013年6月26日之前不存在劳动关系；现圣华公司于二审中又确认该合同真实性，主张系其公司人事代表其公司与徐儒田签署的合同。圣华公司前后主张截然不同，自相矛盾。基于上述情形，本院难以认定圣华公司于2012年2月22日至2013年2月20日期间，与被上诉人徐儒田就签订书面劳动合同已然履行诚实磋商的义务。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

本案争议焦点为：一、上诉人圣华公司于2012年2月22日至2013年2月20日期间，是否与被上诉人徐儒田就签订书面劳动合同履行诚实磋商的义务；二、徐儒田要求圣华公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求是否已过时效？关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。根据查明事实，被上诉人徐儒田所提供的2012年2月22日至2013年2月20日的劳动合同尾页的上诉人圣华公司印文被鉴定为与样本材料上该公司印文系非同一枚印章所盖印；圣华公司在另案中以该合同系伪造为由申请撤销裁决，并主张双方于2013年6月26日之前不存在劳动关系；现圣华公司于二审中又确认

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终277号上诉人（原审被告）上海圣华副食品有限公司，住所地上海市奉贤区XX镇XX公路XX号。法定代表人林瑞柱，董事长。委托代理人顾以明。委托代理人杨锴鑫，上海金齐隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐儒田，XX年XX月XX日生，汉族，住安徽省界首市XX镇XX村XX庄XX号。委托代理人程伟，上海汉世律师事务所律师。上诉人上海圣华副食品有限……