劳动争议 （2017）苏12民终2361号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，荣乙公司提供了由李兰春签字并加盖其公司印章的劳动合同，而李兰春认为该合同在其签字时内容为空白，对其不发生法律效力，但未提供相应的证据，故应当认定劳动合同依法成立并生效。因荣乙公司已与李兰春签订了书面的劳动合同，劳动合同的期间为2015年3月1日至2016年2月28日，故对李兰春要求荣乙公司支付2015年5月至2016年2月未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证的，由其承担不利后果。本案中，荣乙公司认为李兰春春节过后未到公司上班且未主动提出续约申请，属于无故旷工，但未提供相应的证据。因2016年2月8日为农历大年初一，如按照法定节假日放假，双方的劳动合同还有十几天的履行期，按照双方的约定“合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方，方可办理解除协议手续”，但荣乙公司未向李兰春发出任何书面通知，故荣乙公司的行为违反了约定，其直接与李兰春解除劳动合同的行为违反法律的规定，现李兰春不要求继续履行劳动合同，而要求李兰春支

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，荣乙公司提供了由李兰春签字并加盖其公司印章的劳动合同，而李兰春认为该合同在其签字时内容为空白，对其不发生法律效力，但未提供相应的证据，故应当认定劳动合同依法成立并生效。因荣乙公司已与李兰春签订了书面的劳动合同，劳动合同的期间为2015年3月1日至2016年2月28日，故对李兰春要求荣乙公司支付2015年5月至2016年2月未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证的，由其承担不利后果。本案中，荣乙公司认为李兰春春节过后未

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终2361号上诉人（原审原告）：李兰春，女，1971年2月6日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：包启高，男，1968年3月7日生，汉族，住兴化市，系基层组织推荐。上诉人（原审被告）：兴化市荣乙塑料制品有限公司，住所地兴化市安丰镇工业集中区北区。法定代表人：王卫平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李武康，上海理度律师事务所律师。上诉人李兰……