劳动争议 （2017）晋02民终735号

张金与宏泰公司签订的解除劳动合同协议书，系双方当事人真实意思的表示，且该协议双方已实际履行，因此双方在劳动法上的权利义务关系终止。2016年4月张金已向宏泰公司提供劳动，宏泰公司应依法支付工资。张金请求支付一次性经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、工资差额、福利等诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持；张金关于请求宏泰公司办理社会保险、补缴社会保险金的主张，不属于劳动争议案件审理范围，不予处理。综上所述，宏泰公司应支付张金2016年4月工资5144.98元。张金的其他诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条规定，判决：一、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于判决生效后十日内支付张金工资5144.98元；二、驳回张金的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（张金已预交），由张金负担。二审中，双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是张金的诉讼请求是否应予支持？本院认为

张金与宏泰公司签订的解除劳动合同协议书，系双方当事人真实意思的表示，且该协议双方已实际履行，因此双方在劳动法上的权利义务关系终止。2016年4月张金已向宏泰公司提供劳动，宏泰公司应依法支付工资。张金请求支付一次性经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、工资差额、福利等诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持；张金关于请求宏泰公司办理社会保险、补缴社会保险金的主张，不属于劳动争议案件审理范围，不予处理。综上所述，宏泰公司应支付张金2016年4月工资5144.98元。张金的其他诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条规定，判决：一、大

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终735号上诉人（原审原告）：张金。委托诉讼代理人：武燕，山西得民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地山西省大同市矿区新平旺纬1路1号。法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。上诉人张金因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简……