劳动争议 （2015）烟民一终字第1302号

（一）振华商厦与刘蕴科双方对自2012年8月8日至2013年6月8日间存在劳动关系和刘蕴科月工资标准为1400元没有异议。刘蕴科在振华商厦工作期间，振华商厦未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，振华商厦应支付刘蕴科自2012年9月8日至2013年6月8日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元（1400元×9个月）。振华商厦的此项抗辩理由，不予采信。（二）振华商厦在原审法院限期内未提供刘蕴科因个人原因辞职的相关证据，现刘蕴科主张振华商厦支付相当于其一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，故对此项主张，依法予以支持。振华商厦的此项抗辩理由，不予采信。综上所述，原审法院于2015年10月8日判决：一、烟台市振华百货集团有限

（一）振华商厦与刘蕴科双方对自2012年8月8日至2013年6月8日间存在劳动关系和刘蕴科月工资标准为1400元没有异议。刘蕴科在振华商厦工作期间，振华商厦未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，振华商厦应支付刘蕴科自2012年9月8日至2013年6月8日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元（1400元×9个月）。振华商厦的此项抗辩理由，不予采信。（二）振华商厦在原审法院限期内未提供刘蕴科因个人原因辞职的相关证据，现刘蕴科主张振华商厦支付相当于

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1302号上诉人（原审原告）：烟台市振华百货集团有限公司振华商厦。住所地：烟台市芝罘区西大街*号。法定代表人：刘跃华，该公司董事长。委托代理人：孙承晓，该公司员工。上诉人（原审被告）：刘蕴科。委托代理人：盖晓艳，山东欣业来律师事务所律师。上诉人烟台市振华百货集团有限公司振华商厦（以下简称振华商厦）因与上诉人刘蕴科劳动争议一案，双方均……