劳动争议 （2016）辽01民终10286号

关于刘学高主张的加班费，因该项诉讼请求已经由生效裁判文书进行裁判，属重复诉讼，故本案不予审理。关于刘学高主张的另一份工资及奖金。“人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知”第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。故事业单位享有一定的用工自主权，可根据岗位的职责任务、岗位需求等实际情况设定岗位人数。被告根据门诊量及住院人数的增加，于2011年9月将送药工作的人数由一人调整为二人，属于其用工自主权的范畴，符合法律法规规定。因客观条件发展变化，每年的门诊量及住院人数不尽相同，不能以2011年以后的工作量情况推定其他年度的工作量，而不同岗位之间的工作内容、强度等不尽相同，亦不具有可比性，故刘学高主张2008年3月至2011年9月期间工作量亦应以二人计，没有事实及法律依据。故对刘学高的该项诉讼请求，该院不予支持。综上，原审法院依据“人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知”第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“驳回原告刘学高的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取

关于刘学高主张的加班费，因该项诉讼请求已经由生效裁判文书进行裁判，属重复诉讼，故本案不予审理。关于刘学高主张的另一份工资及奖金。“人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知”第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。故事业单位享有一定的用工自主权，可根据岗位的职责任务、岗位需求等实际情况设定岗位人数。被告根据门诊量及住院人数的增加，于2011年9月将送药工作的人数由一人调整为二人，属于其用工自主权的范畴，符合法律法规规定。因客观条件发展变化，每年的门诊量及住院人数不尽相同，不能以2011年以后的工作量情况推定其他

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10286号上诉人（原审原告）：刘学高，男，汉族，1956年12月13日出生，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳市中医院，住所地沈阳市和平区。法定代表人：吴兴恺，该院院长。委托代理人：王舰，男，汉族，1961年7月21日出生，住沈阳市大东区。委托代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人刘学高因与被上诉人沈阳市中医院劳动争议……