劳动争议 （2014）三中民终字第05373号

本案的上诉争议焦点之一为建拓公司是否违法解除劳动合同。2012年5月3日王进坡从建拓公司外省项目工地调回本市工作，同月28日起至建拓公司送达《解除劳动通知》，王进坡未上班工作。对此王进坡主张病假、自行安排倒休，未提供医疗机构出具的病休证明，亦不符合建拓公司倒休规定，故属于旷工。依据建拓公司《员工手册》的规定：“连续旷工3天（含）以上者”，建拓公司有权与其解除劳动合同，王进坡上诉主张建拓公司解除劳动合同程序违法，于法无据，其他违法解除劳动合同的理由不充足，故本院不予支持。在此情况下，王进坡要求建拓公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院予以驳回。本案的上诉争议焦点之二为王进坡2012年5月4日至27日的基本工资以及2010年下半年、2011年7月至12月的绩效工资应否支付。关于基本工资，建拓公司在《解除劳动合同通知》中认定至2012年6月6日通知作出时王进坡旷工天数为3天，说明其余工作时间王进坡未上班是建拓公司未安排工作让王进坡待岗，故建拓公司应支付王进坡该期间的待岗工资。建拓公司不同意支付，上诉理由不充足，本院不予支持。关于绩效工资，建拓公司上诉称已支付，根据当事人的主张

本案的上诉争议焦点之一为建拓公司是否违法解除劳动合同。2012年5月3日王进坡从建拓公司外省项目工地调回本市工作，同月28日起至建拓公司送达《解除劳动通知》，王进坡未上班工作。对此王进坡主张病假、自行安排倒休，未提供医疗机构出具的病休证明，亦不符合建拓公司倒休规定，故属于旷工。依据建拓公司《员工手册》的规定：“连续旷工3天（含）以上者”，建拓公司有权与其解除劳动合同，王进坡上诉主张建拓公司解除劳动合同程序违法，于法无据，其他违法解除劳动合同的理由不充足，故本院不予支持。在此情况下，王进坡要求建拓公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院予以驳回。本案的上诉争议焦点之二为王进坡201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05373号上诉人（原审原告）王进坡，男，1970年7月8日出生。上诉人（原审被告）北京建拓工程管理有限公司，住所地北京市朝阳区甘露园南里17号楼。法定代表人沈永刚，董事长。委托代理人胡晓，北京市兰台律师事务所律师。上诉人王进坡、上诉人北京建拓工程管理有限公司（以下简称建拓公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳人民法院（2013）朝民初字……