劳动争议 （2017）浙02民终1111号

根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故戴燕玲于2009年6月7日达到法定退休年龄后仍接受宁海县高级职业技术中心学校聘用，双方形成劳务关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，戴燕玲陈述宁海县高级职业技术中心学校于2009年为其他员工缴纳社保而未为其缴纳社保，且其于2009年6月7日达到法定退休年龄，至此戴燕玲应当知道其权利受到侵害。现戴燕玲未能提供充足证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，故宁海县高级职业技术中心学校关于戴燕玲的诉请超过仲裁时效的抗辩事由成立，一审法院予以采信。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出判决：驳回戴燕玲的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。本院另查明，戴燕玲于2016年10月28日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出宁劳仲不字〔2016〕第58号不予受理案件通

根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故戴燕玲于2009年6月7日达到法定退休年龄后仍接受宁海县高级职业技术中心学校聘用，双方形成劳务关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，戴燕玲陈述宁海县高级职业技术中心学校于2009年为其他员工缴纳社保而未为其缴纳社保，且其于2009年6月7日达到法定退休年龄，至此戴燕玲应当知道其权利受到侵害。现戴燕玲未能提供充足证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，故宁海县高级职业技术中心学校关于戴燕玲的诉请超过仲裁时效的抗辩事由成立，一审法院予以采信。一审法院依照《中华

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1111号上诉人（原审原告）：戴燕玲，女，1959年6月7日出生，汉族，住宁海县。被上诉人（原审被告）：宁海县高级职业技术中心学校。住所地：宁海县梅林街道职高路。法定代表人：王建科，该校校长。委托诉讼代理人：蔡文宗，宁波市天河法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：潘小娇，宁波市天河法律服务所法律工作者。上诉人戴燕玲因与被上诉人宁海县高……