劳动争议 （2021）京01民终6804号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议纠纷案件中，用人单位作为管理者，对劳动者的入职、离职时间、工资支付情况等负有举证责任。本案中，杜彬彬在为开关厂工作时受伤，开关厂认为双方之间仅存在劳务关系，不存在劳动关系，但就此并未向法院提交充分有效的证据，故该单位应承担举证不能的不利后果。现杜彬彬要求确认其与开关厂自2019年12月24日起至今存在劳动关系，法院予以支持，具体的劳动关系截止时间应计算至2021年4月19日开庭之日。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：确认杜彬彬与开关厂自二○一九年十二月二十四日至二○二一年四月十九日期间存在劳动关系。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。开关厂申请证人单某、孙某、仇某、管某出庭作证，证人单某到庭陈述：其是开关厂销售员，2019年3月，开关厂任务重，其让孙某帮忙找临时工，孙某找到罗某，罗某推荐了杜彬彬。杜彬彬在开关厂负责操作数控机床生产配电柜

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议纠纷案件中，用人单位作为管理者，对劳动者的入职、离职时间、工资支付情况等负有举证责任。本案中，杜彬彬在为开关厂工作时受伤，开关厂认为双方之间仅存在劳务关系，不存在劳动关系，但就此并未向法院提交充分有效的证据，故该单位应承担举证不能的不利后果。现杜彬彬要求确认其与开关厂自2019年12月24日起至今存在劳动关系，法院予以支持，具体的劳动关系截止时间应计算至2021年4月19日开庭之日。一审法院依照《中华人民共和国劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6804号上诉人（原审被告）：北京东升前进开关厂，住所地北京市海淀区清河镇小营村。法定代表人：张德旺，经理。委托诉讼代理人：张殿国，内蒙古矩成律师事务所律师。委托诉讼代理人：石伟，北京佐邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜彬彬，男，1988年11月17日出生，住河北省保定市涞源县。委托诉讼代理人：荆晓东，河北孙军律师事务所律师。委……