劳动争议 （2016）渝01民终4696号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”以及第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”双方在庭审中向法庭提供了内容完全一致的劳动合同文本，虽然劳动合同第五条中有改动的内容，但由于动合同经双方签章后，应视为双方认可了改动的内容，该劳动合同条款是双方真实意思表示，不违反法律规定，应对双方具有约束力。杨超君辩称第五条改动部分系潘婆婆公司擅自更改的，杨超君不知情以及劳动合同是本人签字，签合同时潘婆婆公司没有将合同交给杨超君，缺乏证据予以证明，该院不予采信。故对潘婆婆公司要求确认2015年7月24日签订的劳动合同第五条的更改行为有效的诉讼请求，予以支持。由于劳动合同中约定杨超君在试用期的综合薪酬为2000元/月，2015年7月24日至2015年11月7日，杨超君正处于试用期间，故只要潘婆婆公司实际发放的工资不低于2000元/月，即为符合合同约定。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”以及第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”双方在庭审中向法庭提供了内容完全一致的劳动合同文本，虽然劳动合同第五条中有改动的内容，但由于动合同经双方签章后，应视为双方认可了改动的内容，该劳动合同条款是双方真实意思表示，不违反法律规定，应对双方具有约束力。杨超君辩称第五条改动部分系潘婆婆公司擅自更改的，杨
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4696号上诉人（原审原告）：石柱土家族自治县潘婆婆莼菜科技发展有限公司，统一社会信用代码915002400756543590。法定代表人：潘慧中，执行董事。委托代理人：杜炫，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人：陈赓，重庆源伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨超君。上诉人石柱土家族自治县潘婆婆莼菜科技发展有限公司（以下简称潘婆婆公……