劳动争议 （2015）平民劳终字第13号

四铃公司与殷乐义2011年1月至2011年4月存在劳动关系，有生效的民事判决在案为凭，足以认定。殷乐义在与四铃公司劳动关系存续期间受伤致残，四铃公司应当根据《工伤保险条例》的规定向殷乐义支付10级伤残的待遇，即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及3个月的停工留薪工资，并支付鉴定费300元。一次性伤残补助金按照殷乐义离岗前平均工资计算；一次性医疗补助金及一次性就业补助金按照上年度平顶山市在岗职工平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条第一、二款的规定，判决：一、四铃公司应于本判决生效后10日内向殷乐义支付一次性伤残补助金8330元（1190×7）；支付一次性医疗补助金18372元（3062×6）；支付一次性就业补助金11023.2元（3062×6×60%）；支付停工留薪工资3570元（1190×3）。二、四铃公司应于本判决生效后10日内向殷乐义支付鉴定费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四铃公司

四铃公司与殷乐义2011年1月至2011年4月存在劳动关系，有生效的民事判决在案为凭，足以认定。殷乐义在与四铃公司劳动关系存续期间受伤致残，四铃公司应当根据《工伤保险条例》的规定向殷乐义支付10级伤残的待遇，即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及3个月的停工留薪工资，并支付鉴定费300元。一次性伤残补助金按照殷乐义离岗前平均工资计算；一次性医疗补助金及一次性就业补助金按照上年度平顶山市在岗职工平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条第一、二款的规定，判决：一、四铃公司应于本判决生效后10日内向殷乐义支付一次性伤残补助金8330

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第13号上诉人（原审原告）河南四铃集团啤酒有限公司。法定代表人武延军，该公司董事长。委托代理人贺锋，河南首位律师事务所律师。委托代理人徐香兰，女，1990年1月11日出生。被上诉人（原审被告）殷乐义，男，1956年9月19日出生。委托代理人殷崇义，男，1967年12月22日出生。上诉人河南四铃集团啤酒有限公司（以下简称四铃公司）因与……