劳动争议 （2014）浙台民终字第61号

上诉人因生产经营环境发生严重变化而提出与被上诉人解除劳动合同，后被上诉人填写离职申请表予以签字确认，据此应当认定系上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除劳动合同。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人应当支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人上诉称工资应不包括船东奖，但根据其在二审时的陈述船东奖也是通过其发放，且对被上诉人一审提供的工资表也无异议，因此在无其他证据证明船东奖系船东发放的情况下，上诉人的该主张本院无法予以支持。因一审期间，相关的法律文书无法直接送达上诉人，据此一审予以公告送达在程序上并无不当。因上诉人在仲裁阶段及一审期间均未对时效问题提出抗辩，现二审期间提出，本院不予支持。上诉人称双方已经签订了劳动同，但并未提供证据证明，故上诉人应承担举证不能的责任。据此，一审根据被上诉人的工资、工作年限等所认定的双倍工资及经济补偿金并无不当。综上，上诉人上诉缺乏法律和证据支持

上诉人因生产经营环境发生严重变化而提出与被上诉人解除劳动合同，后被上诉人填写离职申请表予以签字确认，据此应当认定系上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除劳动合同。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人应当支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人上诉称工资应不包括船东奖，但根据其在二审时的陈述船东奖也是通过其发放，且对被上诉人一审提供的工资表也无异议，因此在无其他证据证明船东奖系船东发放

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第61号上诉人（原审被告）：台州市昌安船业有限公司，住所地：临海市邵家渡街道下洋峙村。法定代表人：张志光，职务：董事长。委托代理人：魏海岩，浙江海豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史成亮。委托代理人：林由撑，浙江崇和律师事务所律师。上诉人台州市昌安船业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2013）台临民初字第1416……