劳动争议 （2016）黔01民终4423号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案被告已经为作为劳动者的原告缴纳社会保险参保手续，现原告对缴纳的社会保险费金额有异议，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，劳动者应过其他渠道寻求救济。原告起诉被告改正原告的养老金基数，使原告每月能领到的养老金与原告同工龄、同工种、同工资档次的在岗正常上班的本段退休职工的养老金相等，改正原告养老金基数所需的费用由被告负责，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法应予以驳回。原告诉请被告赔偿原告因该段领导恶意不给原告上班所造成的经济损失40万元，原告此诉请亦不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法应予以驳回。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案被告已经为作为劳动者的原告缴纳社会保险参保手续，现原告对缴纳的社会保险费金额有异议，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，劳动者

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黔01民终4423号上诉人（原审原告）：覃宇。被上诉人（原审被告）：成都铁路局贵阳南车辆段。负责人解武，该段段长。委托诉讼代理人：胡利勇，成都铁路局员工。委托诉讼代理人：刘洪娟，该段工作人员。上诉人覃宇因与被上诉人成都铁路局贵阳南车辆段（以下简称贵阳南车辆段）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初2802号民……