劳动争议 （2015）哈民一民终字第1号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十五条规定：“除本法第二十二（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案中，固泰电子安排邹斯杰赴西班牙从事的工作和目的是“做生产线设备标识、拆迁、包装及托运等工作，回国后要投入到生产线组装、调试和操作管理等工作”，“固泰电子承诺负责邹斯杰出国办理证照费用、往返交通费用、出国期间保险费用、在西班牙食宿费用、工资按原标准在公司发放”。双方的约定没有体现邹斯杰赴西班牙的目的是接受专业技术培训，固泰电子也未提供证据证明为邹斯杰支付了专项培训费用。原审判决认为固泰电子与邹斯杰关于如违反回国后在公司稳定工作五年以上的承诺应当赔偿固泰电子10万元违约金的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的强制性规定，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十五条规定：“除本法第二十二（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”本案中，固泰电子安排邹斯杰赴西班牙从事的工作和目的是“做生产线设备标识、拆迁、包装及托运等工作，回国后要投入到生产线组装、调试和操作管理等工作”，“固泰电
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1号上诉人（原审原告）哈尔滨固泰电子有限责任公司，住所地哈尔滨开发区平房集中区哈平西路49号1栋。法定代表人赵宏伟，该公司总经理。委托代理人王海丽，女，1978年9月10日出生，该公司人力资源部长，住哈尔滨市南岗区。委托代理人张春，女，1964年2月5日出生，该公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）邹斯杰，男，1……