劳动争议 （2019）川01民终10004号

任建伟作为劳动者,优利特公司作为用人单位,双方均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。(一)关于违法解除劳动关系赔偿金。分歧为优利特公司以任建伟自2018年1月1日至2月8日共38天旷工违反单位规章制度为由行使劳动合同单方解除权有无事实依据。为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务,如该38天任建伟为优利特公司、优利特成都分公司提供有实际劳动,不仅可以举出已按单位要求每日微信报送工作安排和定位,以及与领导就推进工作进行短信、微信沟通的证据,还可以举出相关业务单位出具的对接工作证明,以及完成销售任务的各类凭证等证据,任建伟具有举证能力和举证条件,本案却未见其举出该期间实际提供劳动的任何证据,应当自担相关不利法律后果,由此一审法院认定其具有旷工事实,认定优利特公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条行使单方劳动合同解除权,任建伟依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定请求优利特公司、优利特成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金,不具有事实基础,不予支持。 (二)关于未签劳动合同二倍工资差额。优利特公司在任建伟2017年1月1日至2017年6月11日工作期间未与任建伟签订劳动合同

任建伟作为劳动者,优利特公司作为用人单位,双方均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。(一)关于违法解除劳动关系赔偿金。分歧为优利特公司以任建伟自2018年1月1日至2月8日共38天旷工违反单位规章制度为由行使劳动合同单方解除权有无事实依据。为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务,如该38天任建伟为优利特公司、优利特成都分公司提供有实际劳动,不仅可以举出已按单位要求每日微信报送工作安排和定位,以及与领导就推进工作进行短信、微信沟通的证据,还可以举出相关业务单位出具的对接工作证明,以及完成销售任务的各类凭证等证据,任建伟具有举证能力和举证条件,本案却未见其举出该期间实际提供劳动的任何证据,应当自

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终10004号 上诉人（原审原告）：任建伟，男，1981年12月7日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 被上诉人（原审被告）：桂林优利特医疗电子销售有限公司，住所地：桂林市中华路伏和巷****。 法定代表人：郑泽辉，总经理。 委托诉讼代理人：刘贵祥，男，1977年3月2日出生，汉族。系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘桂华，男，1978年……