劳动争议 （2021）京02民终10784号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，吴珊在2019年2月13日至2020年1月20日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定吴珊的上述加班均为同仁堂公司所安排，故吴珊有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的休息日加班工资的数额，高于法院核定的数额，予以调整。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的延时加班工资的数额，并无不当，法院予以确认。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，同

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，吴珊在2019年2月13日至2020年1月20日期间存在休息日加班事实和延时加班事实，且根据同仁堂公司所规定的上下班时间，可以认定吴珊的上述加班均为同仁堂公司所安排，故吴珊有权要求同仁堂公司支付上述期间的休息日加班工资和延时加班工资。据此，同仁堂公司关于其公司无需向吴珊支付上述休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，没有依据，法院均不予支持。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的休息日加班工资的数额，高于法院核定的数额，予以调整。仲裁裁决关于要求同仁堂公司向吴珊支付相应期间的延时加班工资的数额，并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10784号上诉人（原审被告）：吴珊，女，1993年12月21日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：宋东生，北京声驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京同仁堂健康药业股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号58幢5层--13层。法定代表人：李缤，董事长。委托诉讼代理人：张志佳，男，该公司法务主管。委托……