劳动争议 （2017）粤12民终1931号

钟冬来与宜美佳公司之间形成劳动关系，双方因劳动关系产生的争议，属劳动争议。钟冬来要求解除劳动关系，而宜美佳公司在2017年2月16日仲裁庭审中已同意解除，因此，应确认双方的劳动关系已于2017年2月16日解除。宜美佳公司因生产经营原因于2016年10月24日通知部分生产线停产，并于11月6日起对钟冬来等人实施放假方案，宜美佳公司的这一行为，属其自主决定企业生产经营的权利，符合有关法律规定，并无不妥。钟冬来与宜美佳公司于2016年11月因放假问题产生纠纷，经协调无果后，虽然宜美佳公司没有在当月按时为钟冬来缴纳当月的社会保险费，但宜美佳公司已在钟冬来申请仲裁裁决前为钟冬来缴纳了社会保险费，因此，钟冬来以宜美佳公司没有为其购买社会保险和没有提供工作条件为由提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金，理据不足，该院不予支持；钟冬来自入职宜美佳公司处工作以来，宜美佳公司的工资制度实行每月工资包含发放节假日及福利津贴，宜美佳公司向钟冬来发放的工资中也均含有节假日及福利津贴，并由钟冬来签领，且钟冬来在首次领取的60日内未提出无异议，应视为钟冬来同意宜美佳公司的工资制度。宜美佳公司已提供证据证明其已付清钟冬

钟冬来与宜美佳公司之间形成劳动关系，双方因劳动关系产生的争议，属劳动争议。钟冬来要求解除劳动关系，而宜美佳公司在2017年2月16日仲裁庭审中已同意解除，因此，应确认双方的劳动关系已于2017年2月16日解除。宜美佳公司因生产经营原因于2016年10月24日通知部分生产线停产，并于11月6日起对钟冬来等人实施放假方案，宜美佳公司的这一行为，属其自主决定企业生产经营的权利，符合有关法律规定，并无不妥。钟冬来与宜美佳公司于2016年11月因放假问题产生纠纷，经协调无果后，虽然宜美佳公司没有在当月按时为钟冬来缴纳当月的社会保险费，但宜美佳公司已在钟冬来申请仲裁裁决前为钟冬来缴纳了社会保险费，因此，钟

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1931号上诉人（原审原告）：钟冬来，男，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆市宜美佳陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区永安镇永贝大道侧（土地名：文里塘）。法定代表人：郭志鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈运鸿、陈玲英,广东端庆律师事务所律师。上诉人钟冬来因与被上……