劳动争议 （2016）吉03民终391号

2014年2月26日，陈则军到原明辉公司工作做粉碎木头的工作。2014年7月15日下午在工作中受伤，右手臂被机械打碎。原明辉公司的注销公告是2015年1月13日在报纸上刊登的，工商行政管理局虽于2015年4月7日下发了准予注销登记通知书，但陈则军在原明辉公司工作期间和受伤的时间均在注销公告和注销登记之前。陈则军在原明辉公司工作期间所从事的工作是原明辉公司业务的组成部分。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……。”的规定，应认定陈则军与原明辉公司之间存在事实劳动关系。遂判决：原告原梨树县明辉林业三剩物再利用有限公司与被告陈则军之间存在事实劳动关系。案件

2014年2月26日，陈则军到原明辉公司工作做粉碎木头的工作。2014年7月15日下午在工作中受伤，右手臂被机械打碎。原明辉公司的注销公告是2015年1月13日在报纸上刊登的，工商行政管理局虽于2015年4月7日下发了准予注销登记通知书，但陈则军在原明辉公司工作期间和受伤的时间均在注销公告和注销登记之前。陈则军在原明辉公司工作期间所从事的工作是原明辉公司业务的组成部分。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终391号上诉人（一审原告）：原梨树县明辉林业三剩物再利用有限公司。原法定代表人：葛明辉，经理。委托代理人：安玉宝，吉林卓瑞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈则军，男，汉族，农民，1987年5月5日出生，住梨树县林海镇。委托代理人：李红军，吉林睿益律师事务所律师。上诉人原梨树县明辉林业三剩物再利用有限公司（以下简称原明辉公司）因劳……