劳动争议 （2015）三中民终字第07029号

本案中，双方对劳动关系解除的原因表述不一。唐兆兵主张多佐餐饮司将其辞退。多佐餐饮公司主张其通知唐兆兵劳动合同到期不再续签，唐兆兵即申请仲裁。一审法院综合考虑唐兆兵主张的被辞退日期距离双方劳动合同终止日期不足一周，且唐兆兵未就其被辞退举证等事实，认定多佐餐饮公司于2014年8月27日通知唐兆兵不再续签劳动合同的事实，符合基本常理，且当事人对此均未提起上诉，本院予以确认。据此，本院认定双方劳动关系因合同到期而终止。多佐餐饮公司应当向唐兆兵支付终止劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。多佐餐饮公司与唐兆兵的劳动合同约定，在办结工作交接时，支付经济补偿。根据上述规定，多佐餐饮公司应当在唐兆兵办理工作交接手续后，支付经济补偿金。办理工作交接应当理解为多佐餐饮公司支付经济补偿金的条件。本案争议的焦点在于，多佐餐饮公司是否可以根据唐兆兵没有办理工作交接的事实，以条件不成就为由，拒绝履行支付经济补偿金的义务。首先，《北京市劳动合同规定》的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终

本案中，双方对劳动关系解除的原因表述不一。唐兆兵主张多佐餐饮司将其辞退。多佐餐饮公司主张其通知唐兆兵劳动合同到期不再续签，唐兆兵即申请仲裁。一审法院综合考虑唐兆兵主张的被辞退日期距离双方劳动合同终止日期不足一周，且唐兆兵未就其被辞退举证等事实，认定多佐餐饮公司于2014年8月27日通知唐兆兵不再续签劳动合同的事实，符合基本常理，且当事人对此均未提起上诉，本院予以确认。据此，本院认定双方劳动关系因合同到期而终止。多佐餐饮公司应当向唐兆兵支付终止劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。多

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07029号上诉人（原审原告）北京多佐餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路65号富力广场商用物业10层B1001号。法定代表人张祥，总经理。委托代理人王丹，北京市京都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐兆兵，男，1975年7月7日出生。委托代理人ＸＸＸ，男，1987年12月11日出生。上诉人北京多佐餐饮有限公司（以下简称多佐餐……