劳动争议 （2016）云01民终1772号

关于云劳人仲案字[2015]第596号仲裁裁决是否合法，应否采信的问题。2014年8月，被告入职原告万盛公司处工作，双方建立了劳动关系。2014年10月20日，被告在工作过程中受伤，并经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为九级。被告经治疗后继续回原告处上班，并签订了书面劳动合同，双方未作出终止劳动关系的意思表示，被告于2015年9月6日向云南省劳动人事争议仲裁院提出书面申请，要求解除劳动关系，不违反法律规定。被告主张的月工资为4500元/月，因原告未提交工资发放情况，仲裁院按照被告主张的金额予以认定，符合法律规定。原告作为用人单位，应当参加工伤保险而未参加工伤保险，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。云劳人仲案字[2015]第595号仲裁裁决，事实认定清楚，说理充分，各项费用计算正确，予以采信。故，原告应当承担以下费用：住院期间护理费700元（100元/月×7天）、住院期间伙食补助费256元（1570元/月÷30日×70%×7天）、停工留薪期待遇13500元（4500元/月×3个月）、一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性就业补助

关于云劳人仲案字[2015]第596号仲裁裁决是否合法，应否采信的问题。2014年8月，被告入职原告万盛公司处工作，双方建立了劳动关系。2014年10月20日，被告在工作过程中受伤，并经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为九级。被告经治疗后继续回原告处上班，并签订了书面劳动合同，双方未作出终止劳动关系的意思表示，被告于2015年9月6日向云南省劳动人事争议仲裁院提出书面申请，要求解除劳动关系，不违反法律规定。被告主张的月工资为4500元/月，因原告未提交工资发放情况，仲裁院按照被告主张的金额予以认定，符合法律规定。原告作为用人单位，应当参加工伤保险而未参加工伤保险，应由该用人单位按

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1772号上诉人（原审原告）:荆州市万盛建筑分包有限公司,住所湖北省荆州市公安县斗湖堤镇城东区公石路40号第1层。法定代表人:谢贤兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：晏星和，云南呈星律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:牟清兰，女，1970年8月10日生。委托诉讼代理人：刘小玲，云南华汇律师事务所律师，特别授权代理。上诉……