劳动争议 （2015）马民一终字第00098号

一、关于解除劳动合同关系是否违法问题。碧海蓝天上诉认为ＸＸ飞在试用期内，懒散懈怠，不能完成日常的工作职责，多次批评后仍然严重违反公司规章制度，不符合录用条件，故其辞退ＸＸ飞属于依法解除劳动合同关系，但其并未提供相应的证据予以证明，依法应当承担相应的法律责任，故一审认定其辞退ＸＸ飞系违法解除劳动合同关系，并无不当。二、关于试用期的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，碧海蓝天在一审辩称时认可其承诺ＸＸ飞每月2300元，故一审认定双方约定2300元月工资，符合法律规定。依据前述规定，ＸＸ飞在试用期的工资不得低于约定工资2300元的百分之八十即1840元，同时鉴于该标准符合碧海蓝天所在地的最低工资标准，故一审认定ＸＸ飞试用期的工资为1840元，亦无不当。碧海蓝天上诉认为应当按照其在招生简章中与ＸＸ飞约定的1200元标准计算ＸＸ飞试用期的工资，与法律规定不符，不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。碧海蓝天的上诉理由不能成立，对其上诉请

一、关于解除劳动合同关系是否违法问题。碧海蓝天上诉认为ＸＸ飞在试用期内，懒散懈怠，不能完成日常的工作职责，多次批评后仍然严重违反公司规章制度，不符合录用条件，故其辞退ＸＸ飞属于依法解除劳动合同关系，但其并未提供相应的证据予以证明，依法应当承担相应的法律责任，故一审认定其辞退ＸＸ飞系违法解除劳动合同关系，并无不当。二、关于试用期的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，碧海蓝天在一审辩称时认可其承诺ＸＸ飞每月2300元，故一审认定双方约定2300元月工

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00098号上诉人（原审被告）：马鞍山市碧海蓝天泳浴广场。法定代表人：邵成林，该单位经理。委托代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。委托代理人：李宣贺，安徽浩谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ飞，男，1968年4月16日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托代理人：沈汀，安徽明博律师事务所律师。委托代理人：史永红，安徽明博律师……