劳动争议 （2019）鲁08民终3030号

原、被告系成立劳动关系的适格主体，被告从事原告安排的工作，接受原告的管理，由原告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，原告亦认可被告主张的劳动关系的期间，故应确认原、被告自2017年10月10日起至2018年4月10日止双方存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未支付被告2018年4月工资并扣发被告工资，但未能提供证据证实其扣发被告工资的事实和法律依据，应当承担举证不能的法律责任，原告应当向被告支付2018年4月工资1000元并返还已扣发的被告工资。被告仅主张返还扣发工资1400元，并不违反法律规定，应依法予以支持。关于支付2018年第一季度绩效10800元的仲裁请求，双方争议的焦点在于《责任制》“销量低于2017年90%的没有绩效奖金”中“销量”的指代内容上，原告主张“销量”是指回款金额，被告主张“销量”为销售收入。按照《责任制》的约定，被告2018年第一季度回款金额超过了2018年第一季度回款任务的40%。应认为，原告作为《责任制》中格式条款的制定方，在双方对条款存在不同解释时，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，因此，本案中“销售”应解释

原、被告系成立劳动关系的适格主体，被告从事原告安排的工作，接受原告的管理，由原告发放劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，原告亦认可被告主张的劳动关系的期间，故应确认原、被告自2017年10月10日起至2018年4月10日止双方存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未支付被告2018年4月工资并扣发被告工资，但未能提供证据证实其扣发被告工资的事实和法律依据，应当承担举证不能的法律责任，原告应当向被告支付2018年4月工资1000元并返还已扣发的被告工资。被告仅主张返还扣发工资1400元，并不违反法律规定，应依法予以支持。关于支付2018年第一季度绩效1080

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3030号上诉人（原审原告）：山东怡宁供应链管理有限公司，住所地济宁高新区世易尚城1号楼1116号房。法定代表人：王建军，总经理。委托诉讼代理人：王建，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝以宽，男，1983年4月16日出生，汉族，住山东省金乡县。上诉人山东怡宁供应链管理有限公司因与被上诉人郝以宽劳动争议一案，不服高新区人民……