劳动争议 （2015）长民五终字第247号

殷长中与华腾公司间存在劳动关系。关于殷长中要求华腾公司支付2013年5月至2013年12月加班工资差额的诉求，华腾公司当庭出具工资记录证明殷长中2013年5月至2013年12月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，且本案双方当事人均承认2014年1月后按法定标准向殷长中支付各月工资及加班工资，故确认殷长中于2013年5月至2013年12月期间存在加班事实。因华腾公司自认在此期间未向殷长中足额支付加班工资，故华腾公司应予补发。根据《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资”的规定，殷长中实行计时工资，其2013年5月至2013年12月每月应补发的加工资，应按其2013年5月

殷长中与华腾公司间存在劳动关系。关于殷长中要求华腾公司支付2013年5月至2013年12月加班工资差额的诉求，华腾公司当庭出具工资记录证明殷长中2013年5月至2013年12月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，且本案双方当事人均承认2014年1月后按法定标准向殷长中支付各月工资及加班工资，故确认殷长中于2013年5月至2013年12月期间存在加班事实。因华腾公司自认在此期间未向殷长中足额支付加班工资，故华腾公司应予补发。根据《劳动

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第247号上诉人（原审被告）长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区。法定代表人周敏峰，董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人于海燕，系长春市华腾汽车零部件有限公司人力行政部主任。被上诉人（原审原告）殷长中，男，1972年6月25日出生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人于占波，吉林瀛春律师……