劳动争议 （2019）津02民终6916号

原、被告双方存在合法的劳动关系。根据庭审事实，原告未足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金，对原告的不支付经济补偿金的请求，不予支持。虽然原告陈述有加班需要提前申请的制度，但是原告每周单、双休循环的作息制度必然造成全体员工逢单休周均需周末上班，被告在该工作时间内上班应视为加班，且原告未提交证据证明安排被告补休或已支付相应加班费。因此，对原告不支付加班费的主张，不予支持。原告在制度中规定年休假应于次年正月十五之前休完，未休完视为自动放弃，且该制度经过被告及其他员工签字认可，原告要求不支付2018年的未休年假工资的主张合法有据，予以支持；对原告不支付2019年未休年假的工资的主张没有依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：“一、原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司不支付被告王彤菁2018年未休年假工资6620.69元；二、驳回原告的其他

原、被告双方存在合法的劳动关系。根据庭审事实，原告未足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金，对原告的不支付经济补偿金的请求，不予支持。虽然原告陈述有加班需要提前申请的制度，但是原告每周单、双休循环的作息制度必然造成全体员工逢单休周均需周末上班，被告在该工作时间内上班应视为加班，且原告未提交证据证明安排被告补休或已支付相应加班费。因此，对原告不支付加班费的主张，不予支持。原告在制度中规定年休假应于次年正月十五之前休完，未休完视为自动放弃，且该制度经过被告及其他员工签字认可，原告要求不支付2018年的未休年假工资的主张合法有据，予以支持；对原告不支付2019年未

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6916号上诉人（原审原告）:天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区友谊路北段东侧合众大厦C座四层407室。法定代表人：李树华，董事长。委托诉讼代理人：李铭扬，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：王彤菁，女，1981年2月7日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司（以下简称华彩信和公司）……