劳动争议 （2019）吉08民终335号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”白城市公共汽车公司认为董云鹏为非全日制用工，但是只提供了其公司的招聘公告及打卡记录，招聘公告与董云鹏出具的出车补助，即工资标准不一致，从打卡记录也可认定，董云鹏的工作时间并非每日不超过4小时，每周不超过24小时，不符合非全日制用工的法定条件，故对白城市公共汽车公司认为董云鹏为非全日制用工的观点不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”白城市公共汽车公司认为董云鹏为非全日制用工，但是只提供了其公司的招聘公告及打卡记录，招聘公告与董云鹏出具的出车补助，即工资标准不一致，从打卡记录
正文（节选）
吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终335号 上诉人（原审原告）：白城市公共汽车公司。 法定代表人：连晓晶，系经理。 委托诉讼代理人：张铁成，吉林亚非律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：董云鹏，男，汉族，1974年11月1日生，现住白城市洮**。 委托诉讼代理人：刘浩，吉林刘浩律师事务所律师。 上诉人白城市公共汽车公司因与被上诉人董云鹏劳动争议一案，不服吉林省白……