劳动争议 （2017）晋01民终2633号

中，称”在原告对《关于职工违纪解除劳动合同书的决定》签字后，被告又与原告签订解除劳动合同协议书，故应当认定原告与被告协商解除了劳动合同。因双方之间《解除劳动合同协议书》为被告节能绝热厂制作后由原告签名，应当认定是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持”这一推断存在明显的错误。（1）协商解除劳动合同是明确的，不存在被上诉人在《关于工违纪解除劳动合同书的决定》上签字,双方又签订解除劳动合同协议书,才认定是协商解除劳动合同，在《解除劳动合同协议书》中，明明确确有，”经双方协商一致的表述”。（2）是由劳动者提出协商解除劳动合同的，也是明确的。不存在”节能绝热厂制作后由原告签名，应当认定是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形”,在《解除劳动合同协议书》中明明确确有”现有乙方提出解除劳动合同要求”的表述。上诉人和被上诉人依据《劳动合同法》第三十六条”用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同”,签订的《解除劳动合同协议书》是是双方真实意愿的表达，

中，称”在原告对《关于职工违纪解除劳动合同书的决定》签字后，被告又与原告签订解除劳动合同协议书，故应当认定原告与被告协商解除了劳动合同。因双方之间《解除劳动合同协议书》为被告节能绝热厂制作后由原告签名，应当认定是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持”这一推断存在明显的错误。（1）协商解除劳动合同是明确的，不存在被上诉人在《关于工违纪解除劳动合同书的决定》上签字,双方又签订解除劳动合同协议书,才认定是协商解除劳动合同，在《解除劳动合同协议书》中，明明确确有，”经双方协商一致

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2633号上诉人（原审被告）:太原钢城企业公司节能绝热材料制品厂，住所地：太原市尖草坪区太钢三钢厂区。法定代表人:马元明，厂长。委托代理人:郝英明，男，太原钢城企业公司节能绝热材料制品厂法律顾问。委托代理人:郭燕燕，女，太原钢城企业公司节能绝热材料制品厂劳资科长。被上诉人（原审原告）:焦合顺，男，1967年1月1日出生，汉族，太原钢城……