劳动争议 （2016）闽06民终641号

被上诉人叶少芬于2013年10月28日到上诉人漳州市鸿发物流有限公司从事客服工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。被上诉人于2014年10月初怀孕，2015年2月26日，上诉人通知被上诉人不要继续上班，同年3月1日，上诉人通知被上诉人进行工作移交，3月3日被上诉人与上诉人进行工作交接。上诉人在被上诉人怀孕期间辞退被上诉人，属于违法解除劳动合同。被上诉人在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3200元。上诉人未发放被上诉人2015年2月份工资，未安排被上诉人带薪年休假，从2013年10月30日至2015年2月27日，上诉人安排被上诉人周六加班工作共计59天。上诉人上诉提出，被上诉人2015年2月份并没有实际上班工作，主张工资3000元与事实不符；被上诉人擅自离岗不符合劳动合同法支付解除劳动合同赔偿金的规定；上诉人未与被上诉人签订劳动合同，是因被上诉人对工作三心二意而拖延不签订劳动合同而非上诉人不与其签订劳动合同，被上诉人主张双倍工资差额不合理；被上诉人带薪年休假工资已经包含在其工资中；上诉人依照劳动合同法规定的劳动者的工作时间，并保证劳动者每周至少休息一天，被上诉人主张加班费无依据

被上诉人叶少芬于2013年10月28日到上诉人漳州市鸿发物流有限公司从事客服工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。被上诉人于2014年10月初怀孕，2015年2月26日，上诉人通知被上诉人不要继续上班，同年3月1日，上诉人通知被上诉人进行工作移交，3月3日被上诉人与上诉人进行工作交接。上诉人在被上诉人怀孕期间辞退被上诉人，属于违法解除劳动合同。被上诉人在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3200元。上诉人未发放被上诉人2015年2月份工资，未安排被上诉人带薪年休假，从2013年10月30日至2015年2月27日，上诉人安排被上诉人周六加班工作共计59天。上诉人上诉提出，被上诉人2015

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终641号上诉人（原审原告）漳州市鸿发物流有限公司，住所地福建省漳州市龙文区。法定代表人陈龙国，总经理。委托代理人陈伟生，福建南州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）叶少芬，女，1985年8月13日出生，汉族，住福建省龙海市。委托代理人叶小青，福建兴南律师事务所律师。上诉人漳州市鸿发物流有限公司因与被上诉人叶少芬劳动争议一案，不服福建省……