劳动争议 （2015）浙湖民终字第632号

劳动者因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案李云霞因受工伤停工接受治疗，应当依法享有停工留薪期工资福利待遇，故李云霞要求奥里伯斯公司支付其停工留薪期工资的诉请，予以支持，但具体数额应以审核为准。停工留薪期工资计发标准应理解为正常工作时间所得之工资收入，并不包括加班工资，以奥里伯斯公司提交的《职工劳动书》有关李云霞月标准工资的约定，认定李云霞自2014年2月起基本工资为1310元／月，自2014年8月起，最低工资应以1470元／月为标准。李云霞主张按每月3600元的标准计算停工留薪期工资，但未提交相应证据予以证实，故对该标准不予采信。据此，认定奥里伯斯公司应支付李云霞停工留薪期工资9493.8元，即{1310元／月×3个月＋［（1310元／月÷21.75天）×（20.83天÷30天×13天）］＋1470元／月×3个月＋［（1470元／月÷21.75天）×（20.83天÷30天×13天）］}。李云霞受伤前奥里伯斯公司已经为其参加工伤保险并缴纳了工伤保险费，李云霞的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对其主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，

劳动者因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案李云霞因受工伤停工接受治疗，应当依法享有停工留薪期工资福利待遇，故李云霞要求奥里伯斯公司支付其停工留薪期工资的诉请，予以支持，但具体数额应以审核为准。停工留薪期工资计发标准应理解为正常工作时间所得之工资收入，并不包括加班工资，以奥里伯斯公司提交的《职工劳动书》有关李云霞月标准工资的约定，认定李云霞自2014年2月起基本工资为1310元／月，自2014年8月起，最低工资应以1470元／月为标准。李云霞主张按每月3600元的标准计算停工留薪期工资，但未提交相应证据予以证实，故对该标准不予采信。据此，认定奥里伯斯公司应支付李云霞停工留薪期工

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第632号上诉人（原审原告）：李云霞。委托代理人：杨良峰。委托代理人：陈晔，浙江萤火虫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奥里伯斯（中国）铝业有限公司，住所地浙江省湖州市织里镇轧村。法定代表人：约翰·冯斯特本，该公司董事长。委托代理人：陈中，浙江银湖律师事务所律师。委托代理人：周丽丽，该公司员工。上诉人李云霞与被上诉人奥里伯斯（中国……