劳动争议 （2021）粤05民终235号

本案是一宗劳动争议纠纷。李东到华博公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续期间的问题。本案中，李东与华博公司均确认李东于2018年11月1日入职华博公司处，故入职时间可按双方确认的2018年11月1日予以认定。李东主张双方劳动关系解除的时间为2019年11月30日，解除原因是华博公司口头单方违法解除劳动关系；华博公司主张双方劳动关系解除的时间为2019年2月28日，解除的原因是李东擅自离职，没有办理离职手续；经查，李东提供的证据仅能证明华博公司为李东缴纳社会保险至2019年2月，自2019年3月起由赢盛公司为李东缴纳社会保险，故无法直接证明李东2019年3月至11月期间有在华博公司处工作；结合李东在他案起诉赢盛公司时自称2019年3月1日起至2020年4月30日期间在赢盛公司就职的情况；可见李东在他案的陈述与本案主张存在自相矛盾、无法自圆其说的问题，故李东主张在华博公司处工作至2019年11月30日依据不足，一审法院认定李东在华博公司处工作至2019年2月28日，即李东与华博公司之间于2018年11月1日至2019年2月

本案是一宗劳动争议纠纷。李东到华博公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续期间的问题。本案中，李东与华博公司均确认李东于2018年11月1日入职华博公司处，故入职时间可按双方确认的2018年11月1日予以认定。李东主张双方劳动关系解除的时间为2019年11月30日，解除原因是华博公司口头单方违法解除劳动关系；华博公司主张双方劳动关系解除的时间为2019年2月28日，解除的原因是李东擅自离职，没有办理离职手续；经查，李东提供的证据仅能证明华博公司为李东缴纳社会保险至2019年2月，自2019年3月起由赢盛公司为李东缴纳社会保险，故

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤05民终235号上诉人（一审原告）：李东，汉族，男，1973年12月24日出生，住广东省阳春市钢铁公司铁矿宿舍。公民身份号码441××××××××××××232。被上诉人（一审被告）：汕头市澄海区华博智能生活科技有限公司，住所地汕头市澄海区××××××××××旁。统一社会信用代码9144××××××××15457X。法定代表人：黄辉文，经理。……